¿Cómo juzgar a un programador con sólo 5 preguntas en una entrevista?

Puede ser un aviso para evitar a los que no saben … no para saber quien sabe.

Las entrevistas en general me parecen bastante poco efectivas. Estan hechas mas para aumentar el ego de quien las hace que para determinar la capacidad de alguien para resolver cierto tipo de problemas.

Considero que tanto Java como en JavaScript es un universo totalmente cambiante y quasi infinito, por lo que cualquier cosa que preguntemos y nos contesten en un tiempo limitado va a ser insuficiente, mucho mas cuando lo que tiene que hacer el “trabajador” es enfrentarse exitosamente a situaciones nuevas.

Dado que el dominio es infinito, la interseccion del conocimiento de las preguntas con el conocimiento que el candidato puede expresar al momento de la entrevista, pasaria a ser nulo en muchos casos y simple casualidad en los escenarios en los que se da.

De hecho, cuando no toman a alguien , nadie evalua al entrevistador o armador del test si se determina que esa otra persona esta teniendo exito en un proyecto similar en otro lugar.

Lo mismo sucede cuando los lideres de proyecto se sacan de encima 2 o 3 camadas de “malos” programadores, para cuando la empresa se da cuenta que el problema a veces esta en ellos o en los comerciales que prometieron Disney al precio de una zona despues de un desastre natural, y que los proyectos exitosos que tuvieron “a veces” es porque tenian algun Messi en la cancha dando vueltas

Deja un comentario