Depende del rubro, y de muchas cosas.
Te doy mi opinión, lo que me funcionó y lo que espero cuando hago entrevistas para tomar personas. Nada es concluyente, y estamos hablando de como tener éxito frente a una persona hipotética que no conocemos.
Primero:
Piensa en que lugar te gustaría trabajar. qué cosas no soportarías del lugar. Trata de identificar eso.
Muestra entusiasmo por lo que sabes o lo que quieres trabajar.
Interiorizate acerca de la empresa y del puesto. Entiendo que el objetivo principal es demostrarles que puedes solucionar el tipo de problemas que tienen o que encajaras en su equipo. Puedes mostrar que conoces que producto ofrece, cuál es el diferencial , que cosas de esa empresa te entusiasman.
Hay preguntas básicas que hacen en todas las entrevistas… que no te tomen de sorpresa: Cuáles son 3 debilidades y 3 defectos, como reaccionarías a tal o cuál situación, qué es lo que más te potencia y lo que menos te gusta del trabajo, cómo te ves de acá a 5 años.
No critiques a los empleadores anteriores, aún cuando indiques que hay cosas que te disgustan, plantealo en el plano de una diversidad aceptable que no cuadra con tus objetivos o tu proyección… no como algo que no eras capáz de seguir soportando.
Plantea alternativas, tal vez no te tomen para un trabajo pero dejas las puertas abiertas para otro en el futuro.
No llegues tarde, si llegas tarde avisa mostrando empatía por quien te entrevistará.
Habla con entusiasmo de las tareas que haces, no esperes a que mencionar solo lo que te preguntan pero estate atento si el interes del entrevistador cambia de rumbo.
Por ejemplo cuando entrevisto, tengo que evaluar en unos 15 minutos que la persona conoce unas 30 tecnologías. IMPOSIBLE. Y las entrevistas técnicas me resultan muy graciosas. No muestran si el candidato es un asesino serial ni tampoco si conoce del tema. Simplemente me indican si se enfrentó a un test parecido antes. Por lo tanto lo que hago es que la persona me cuente el proyecto que más le gustó o el logro más importante que tuvo… y si en la contestación, con entusiasmo veo que menciona términos técnicos que cuadran con el conocimiento y el día a día de la tecnología, lo tomo para evaluar. Muchas veces hay candidatos que contestan generalidades y ningún término técnico… cómo hice un sistema de contabilidad … Y qué hacia el sistema? Llevar la contabilidad… Y qué tecnologías utilizaste? Las habituales relacionadas con Java. Y que desafío te presentó? Entregar todo como lo pedían
Por más que no apliques para el puesto o pierdas el interes, tenés un buen trato, haceles sentir que se están perdiendo de incorporar a alguien interesante para el equipo.
Cuando te pregunten de actividades, deportes y otras, privilegia las de equipo como grupo musical, basquet, fútbol, y dale menos importancia a las solitarias como tenis, llenar crucigramas, francotirador.
Esto son consejos para entrevistas presenciales.
En cuanto a entrevistas online, entiendo que tienen que ser breves y apuntar a la resolución específica del problema. El pedido de trabajo en esos casos es para un trabajo puntual y aún cuando sea para integrar un equipo a largo plazo, es decidir si la empresa va a probar ese primer trabajo puntual o no. Por lo que no existen tantos cuidados como en una entrevista presencial.
Para eso hice un video que da consejos específicos para entrevistas cuando nos aprueban una propuesta desde upwork.
