En este artículo presento «una» razón, No «LA» razón pero creo que es una de las más válidas e influyentes a la hora de decidir.
Basicamente la respuesta es … porque las personas mayores y que adquirieron mayor experiencia a partir de participar en muchos proyectos, finalmente aprenden a «ESTIMAR»
Existe un factor más que revelaré al final.
Existe una falacia que produce una ventaja muy grande a las empresas de software. La falacia es similar a la que ocurre cuando una novia va a elegir su vestido. En dicho evento el comerciante alcanza su climax de felicidad, y comparte este sentimiento con la novia que acaba de elegir el vestido. ¿Cómo lo logra?
Es sencillo, sea cual sea el vestido que elija, el vendedor le dirá «ELEGISTE EL VESTIDO MAS CARO»
La novia frente a esa declaración no puede esconder su entusiasmo y tiene una inevitable sonrisa por tener «tan buen ojo»… por tener una intuición para detectar la calidad, en medio de tantas opciones. Nada más que orgullosa se puede sentir de «haber elegido el vestido más caro».
El vestido de novia más caro que venden algunas empresas de IT
¿Cómo se traslada esto a la industria de software?
Una gran ayuda son las metodologías ágiles, que si bien en muchos ámbitos se atribuyen a diversos actores, existe la sospecha bien fundada de que no son más que formas de trabajo que por detrás están promocionadas por los fabricantes de post-it y otros elementos de librería. Pero ese es otro tema.
¿De qué elementos se vale la industria del software para hacer trabajar fuera del horario , con horas extras que no se pagan, y exprimir a sus empleados para que suelten todas las ideas que tienen en favor de la empresa?
El desarrollador «joven» es como la novia yendo a comprar su vestido. Tiene ciertas cualidades que lo hacen el candidato perfecto a ser vulnerable de la ambición de las empresas de software, y no sólo eso… sino que este feliz por ser la víctima.
¿Que cualidades contribuyen?
Cualidades típicas del desarrollador joven en su empleo
- Es joven:
- Tiene la energía para hacer un sobreesfuerzo
- En general es capaz de estudiar, quedarse sin dormir cerrando la entrega y luego ir al after para festejar
- Carga con relativamente pocos proyectos en su historia
- Esto le permite creer esperanzado que en el próximo proyecto no ocurrirán los percances que ocurrieron en los últimos tres.
- Es orgulloso
- Como profesional del software cree que es más inteligente que la media de la población que se ven amenazados con un infarto cerebral cuando se trata de explicarles un if anidado
- Quiere ser empoderado
- Le gusta que le dejen tomar decisiones y definir cosas. Situación que en general han visto limitada por parte de sus padres durante su pasado reciente.
- Son optimistas
- Hasta hace 5 años pensaban que podian ser astronautas , fisicos nucleares o ser el nuevo superheroe de marvel . Creen que todo es posible.
- Confian en todos
- Le brillan los ojos frente a las promesas de que seran los nuevos lideres totales de la compañia total o de una de las regiones, sin cuestionarse por qué la empresa tiene entre 5 a 10 empleados con muchos años de antiguedad y miles relativamente nuevos
- Tiene la energía para hacer un sobreesfuerzo
Con este material, con la novia dispuesta a comprarse el vestido, y tener la ilusion de elegir el mas caro, el desarrollador joven esta ansioso de enfrentarse al proyecto mas desafiante que lo catapultará a quedar en la historia haciendo que todos se olviden de Bill Gates o the Steeve Jobs.
Entonces la empresa, sin escatimar en su crueldad le da al desarrollador joven lo que quiere, como cuando el vendedor le dice «Elegiste el vestido mas caro»
Aqui está ante tí , el proyecto MAS DESAFIANTE, que te permitirá sobresalir y crecer y ahora lo tienes que estimar…. pero no te preocupes…. si para ti es muy dificil, tengo detras en la fila, otros miles de jovenes ansiosos por tomar y hacerse cargo y sobresalir con este proyecto. ¿QUE DECIDES?
El desarrollador de más edad y la relación con su trabajo
Imaginate la misma pregunta a un desarrollador de mas edad, con mas proyectos, mas empresas, y mas PROMESAS en sus espaldas, y ademas viendo mas cerca la edad de su retiro que del tiempo que se recibio de la universidad.
Futuro
Cuando le hablan de futuro, sabe que el futuro ya llegó y que es hoy. La máxima aspiración es que no se retrasen en el pago del próximo sueldo o que no haya nada escondido en la letra chica del contrato.
Energías
Sabe que le va a dar sueño, o que va a restar tiempo de sus hijos o familia si trabaja de más o vuelve sin energías a su casa.
Estimaciones
Sabe que haga lo que se haga siempre va a haber percances, o va a faltar la clave de acceso, o la red se va a colgar, o una región quedará desconectada, o el gerente no nos va a contestar de manera clara el requerimiento funcional. Hasta que no se tome la decisión de automatizar el proceso, va a continuar habiendo errores.
Empoderamiento
Le preocupa más decidir en qué supermercado está más barata la lavandina, que es lo que le permitirá seguir pagando la cuota del auto que si en el próximo proyecto hay que usar ArrayList o Streams.
Orgullo
También es orgulloso, pero ahora no para pasar estimaciones bajas que lo expongan a horas extras no pagas, sino que el orgullo hace que tome todos los recaudos para no volver a quedarse después de hora en el próximo proyecto.
Conclusión
Ciertamente, más allá de las estimaciones optimistas que se hagan, la realidad es que el desarrollo de software sigue siendo una tarea compleja y se va a tardar lo que se tarda. Un desarrollador no es un operador que puede medirse por cuantas palabras escribe por minuto.
Los desarrolladores de mas edad en general saben esto y pasan la estimacion del producto terminado en la primera iteración. Los desarrolladores mas jovenes tienden a underestimate lo que es muy beneficioso para las empresas.
Es cierto que la seleccion de jovenes, mayores, o mixtos depende del clima que se quiera generar, de los clientes que se quiere tener y del producto que se va a entregar y del tiempo que la empresa va a permanecer con sus clientes.
En los extremos estará la empresa como los locales de comida rápida donde los empleados se chocan por llenar más rápido el cartón con las papas fritas con una desesperación por ser el próximo empleado del mes, o si será el restaurante que espera recibir las estrellas Michelin y le ponen al pianista a los comensales para que esperen al cheff que prepara platos personalizados.
Es cierto que se requiere otro tipo de liderazgo para sacar lo mejor de cada uno en cada caso.
Pero mientras seas joven y tengas la energia para hacerlo , y el optimismo para creerlo podras estar entre las novias «que saben elegir el vestido mas caro»