Nota adelante: Esto trasladado al futbol.
Un futbolista corre mas rapido que todos, si llega antes que sus compañeros al arco… se puede quedar saludando a la hinchada hasta que lleguen sus compañeros?
Lo que tendria que hacer la compañia mas bien que darle video juegos seria utilizar esa capacidad para armar una estrategia que beneficie a la organizacion y sus compañeros.
Porque por ejemplo en scrum sabemos que un ABM requiere 3 dias de esfuerzo y por varias veces se hace en un dia, se actualiza esa informacion y se asume que los futuros ABMs se haran en un dia.
Ademas en estas comparaciones siempre se agrega otro ingrediente en el eje de la comparacion que es “mejor” para sesgar la respuesta. “Mejor” segun que parametro? Si hay un parametro y se puede cuantificar, que al que termine primero le regalen un helado y se vaya a tomarlo afuera de la empresa, asi no distrae a sus compañeros que no estan tan ansiosos por jugar el jueguito ese.
O tendria que estar colaborando con sus compañeros para que adquieran esa habilidad brillante y secreta que tiene.
Depende de la definicion y los terminos de la empresa. Hacer una actividad extra laboral implica mas que el tiempo que gasta el empleado en esa actividad. Por ejemplo, le puede estar adicionando al equipo de IT antivirus para los videojuegos, espacio de memoria, espacio de disco, controles de que video juegos se pueden instalar y cuales no.
Tambien si esta usando energia, o WIFI y es de la empresa, la empresa puede decidir que recursos se utilizan.
Esto es lo mismo que la persona que contrates para plancharte luego que termina de planchar se va a tu comedor a mirar series de Netflix y no te puedes sentar ahi hasta que esa persona no pueda terminar de mirar su series.
El dueño de la empresa tiene la potestad de decidir que puede hacer o no el empleado dentro del ambito de la empresa, con los recursos de la empresa.
Luego si eso es conveniente o no para el clima laboral o si otra empresa le ofrece el mismo trabajo pero con videojuegos es otro tema, que la empresa tambien podra evaluar.
Un ejemplo, en una empresa teniamos empleados que nos pedian y el cliente no les asignaba proyectos, pero se quejaba porque los empleados se iban a charlar y tomar cafe. Cuando les deciamos que no tenia sentido, ellos decian que no querian que los empleados les den un ejemplo de pasividad a los otros empleados, y esperaban que queden en sus puestos de trabajo aun no teniendo proyectos.