Echaria al que organiza las fiestas.
Creo la empresa espera algo de sus empleados, le paga dinero por una actividad.
Por otra parte hay un espiritu, o un sentir que la empresa quiere fomentar. Este puede ser un trato jerarquico, un trato colaborativo, un clima familiar o que a todos le guste la danza. Las razones por las que persigue esas otras caracteristicas que tiene en su empresa, son razones “subjetivas” en el sentido de que no tienen un efecto inmediato y comprobable como la actividad misma de limpiar una pared y al terminar ver la pared limpia. Pero son igual de respetables que la actividad principal. E igual de importantes.
En general cuando uno contrata a alguien le menciona las actividades por las que se le va a pagar. Si para uno es importante que lave las tazas o que asista a la fiesta, lo tiene que hacer figurar en el contrato y pasa a ser algo del trabajo. Entonces se puede poner en el contrato que vaya a la fiesta 2 veces al año y al menos baile 2 canciones y que abrace a su jefe 3 veces por semana,
En caso de que uno no quiere ponerlo en el contrato porque prefiere “jugar” a que todos somos amigos y que la gente es feliz al lado nuestro… entonces tiene que de alguna manera fomentar esas cosas. Economicamente (como el beneficio indirecto que la empresa recibe) o directamente (pagandole a los empleados para que lo hagan) o tomando mas conocimiento de los objetivos y preferencias de cada empleado para hacer que le de ganas ir a la fiesta.
Que quiere el empleado? Estar con su familia? Hagamos una fiesta en que todos puedan traer a sus familias. Terminar sus estudios? Demosle una semana adicional a los que vayan a la fiesta. Salir con alguna compañera que no le da chances en el trabajo? Hagamos una fiesta de disfraces. Tomar mucho? Pongamos barra gratis. Jugar deportes? Hagamos una fiesta en un club.
No obstante. por mas amigos que seamos, por mas fiesta, sonrisas o almuerzos justos que se fomenten, esta claro que si eso es importante , tiene que tener un recupero economico para la empresa en algun momento o al menos estar dentro del presupuesto de la empresa, o generar un clima en el que la gente produzca mejores resultados economicos o se sienta mas suelta para soltar mas ideas a favor de la empresa. Es decir que aunque sea indirectamente la empresa esta esperando una devolucion economica de esa actividad.
Entonces resumiendo es simple, que lo blanquee o lo ponga por contrato o que lo fomente y se pregunte a si misma por que hay gente que no es seducida por lo que la empresa hace para fomentar eso.
Por otra parte, si bien la propia existencia de la empresa y todas sus actividades redundan en un beneficio economico para la empresa, las personas trabajan por otras razones. Para muchas personas un trabajo es interesante porque les da un sentido de logro, porque tienen una base economica minima fija y lo demas no le importa, porque les da tiempo para estudiar, porque tienen un entorno social agradable, porque esta cerca de la casa. Y tienen distintos objetivos, algunos se quieren casar, otros terminar sus estudios, otros mantener a su familia y otros escaparse de sus parejas. Por eso la fiesta, no siendo obligatoria ira mas alla o sera compatible con esos objetivos.
Es decir la gente no tiene por que dedicar su vida a la empresa, asi como la empresa no esta dedicando su existencia a los deseos y preferencias de un solo empleado. Por eso es logico que el empleado tome o deje esas cosas opcionales en virtud de los objetivos y como se interpone con lo que realmente quiere en la vida.
Pero esta claro que hay un gap entre el espiritu que uno quiere generar y lo que la gente hace cuando tiene libertad. Y si queremos lograr esas cosas indirectas tenemos que pensar que la libertad de las personas hacen en su libertad nos brinda mucha mas informacion que millones de asesores y expertos y deseos.
Eso es lo que hace google. No intenta corregir a la gente. Si escribis una palabra mal no te dice: “Hasta que no la escribas bien no te doy los resultados”… mas bien te pregunta “Quisiste decir esto otro?”
Tenemos que aprender a escuchar lo que nos dice la gente libre.