Trato de preguntar directamente.
Unas preguntas que me “enseñaron” a “no hacer” … es pregutas que conduzcan a algo erroneo para que el candidato las corrija
Lejos de hacerme determinar si el candidato tiene una conviccion firme. puede hacer que el candidato piense que en la empresa somos todos idiotas y que no quiera trabajar alli.
Algunas preguntas que suelo hacer con respecto a actitud:
Tienes una tarea estimada en 5 dias. Al primer dia por lo que ves en el codigo llegas a la conclusion de que te llevara 2 dias. Como utilizas tu tiempo?
En ese caso me interesa saber si trabaja en equipo (le avisa al lider de proyecto) o trabaja individualmente (se queda perfeccionando la apliacion o intenta mejorarla en el tiempo que tiene dado que la calidad es infinita)
Otras preguntas que hago son:
Menciona al menos una caracteristica de tu trabajo que te potencie (saca lo mejor de vos y hace que rindas mas) y al menos una caracteristica que te haga comprender que no es tu lugar (que autmoticamente pienses en renunciar)
Las personas mencionan cosas que detestan y que a veces le pasaron en trabajos anteriores. (No me gusta que mientan, No soporto el maltrato. No quiero que pidan cosas que no estan definidas, Promesas que no se cumplan)
Que es lo que mas te gusto y lo que menos te gusto de trabajos anteriores (lugares a los que nunca voverias)
Otras preguntas que hay que evitar son las que tienen una unica respuesta correcta (no hablando de lo tecnico). La idea no es encontrar a la persona que contestaria como yo lo haria, y si matchea lo tomo. Sino descubrir quien vino a buscar el trabajo. Y pensar si es adecuado para el rol que estamos buscando, o si combinandolo con otra persona, o ajustando algo el rol, esa persona puede hoy ayudarnos a acercarnos a los objetivos por los que queremos contratar a alguien.
Cuando busco a alguien, ni siquiera trato de tener fijo “el rol” . Las personas no son piezas de un rompecabezas incompleto que nosotros tenemos. Son personas. Y nosotros no vamos a tener exito con todos Messi. Ese equipo no existe. Hay que ver que podemos lograr con lo que existe, asi como lo logra nuestra competencia